부적절하거나 결함이 있는 장비, 훈련이나 방어복 부족, 사무실에서의 취약성, 직장에서의 폭행, 심지어 다른 직원이 저지른 실수로 인해 부상을 입을 수 있습니다. 이러한 상황에서 직원을 보호하고 법적 권리를 그대로 유지하기 위해 모든 주에는 직장에서 부상을 입은 사람에게 보상을 제공하는 근로자 보상 제도가 있습니다. 근로자 보상법은 직장에서 입은 부상에 대해 직원에게 보상하기 위해 존재합니다 한정승인비용.
직장에서 사고를 당한 많은 피해자들은 사고의 여파와 결과에 회의적이기 때문에 고용주를 상대로 청구를 하지 않습니다. 그러나 피해자는 귀하의 조직이 귀하에게 손해배상 청구를 제기하는 것에 대해 어떠한 조치도 취할 수 없다는 것을 기억해야 합니다. 근로자 보상은 무과실 시스템이라는 것을 기억하세요. 즉, 피해자는 부상에 대한 책임이 누구에게 있는지 증명하지 않고도 모든 보상 혜택을 받을 자격이 있습니다. 그러나 청구인은 사고가 직장에서의 과실로 인해 발생했다는 것을 증명해야 합니다.
직장에서 사고를 당한 경우 법적으로 청구하기 전에 몇 가지 단계를 따라야 합니다. 가장 중요한 단계는 응급 상황인 경우 즉시 의료 지원을 구하는 것입니다. 그러나 응급 상황이 아닌 경우 가능한 한 빨리 고용주에게 사고에 대해 알리십시오. 당국에 알리면 의사의 의료 지원을 받거나 자신의 의사에게 전화하십시오. 고용주에게 부상에 대해 적절하고 신속하게 알리는 것은 법적 권리를 보호하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 소송을 제기하고 권리를 위해 싸워야 할 경우 증거 역할을 한다는 점을 기억하십시오.
직장 보안 및 안전과 관련하여 고용주의 책임은 직업 안전 및 건강 관리국을 포함한 주 및 연방 기관에서 관리합니다. 규제 기관은 안전 규칙과 정책을 발행하고, 검사를 실시하고, 안전하지 않은 조건에 대해 직원에게 벌금을 부과할 수도 있습니다. 사실 고용주의 가장 중요한 책임은 직장이 안전한지 확인하고 적절한 근로자 보상 및 보험 적용이 제자리에 있는지 확인하는 것입니다. 따라서 부상 당시 규칙과 규정이 충족되지 않았다는 것을 보여주고 입증할 수 있다면 근로자 보상 혜택 청구에 대한 강력한 증거가 될 수 있습니다.
직장에서 발생한 사고에 대한 청구를 제기하는 것은 때때로 복잡한 과정이 될 수 있습니다. 그러나 모든 단계를 따르고, 과실 행위를 뒷받침하는 모든 증거를 갖추고, 전문 변호사의 도움과 안내를 받으면, 마땅한 보상을 받을 수 있을 뿐만 아니라 앞으로 그런 사고가 더 발생하지 않도록 할 수 있습니다.